Gestion de paie & RH Gisors
PC Consulting Paie, accompagne petites et moyennes entreprises (TPE / PME) en recherche d’un soutien pour gérer la gestion de la paie de leurs salariés.
Nous nous occupons également ses SAS (société par action simplifiée), pour la gestion des bulletins de paie des mandataires.
Et même si vous démarrez votre activité et que vous n’avez qu’un seul collaborateur, nous vous proposons nos services pour externaliser votre paie ! Nous sommes présents dans les départements de la Seine-Maritime (76), l'Eure (27), l'Oise (60) et le Val-d'Oise (95).
Édition des bulletins de paie
Temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc…
Les données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP).
Éditer les fiches de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l’entreprise.
Pour avoir des données en temps réel.
Réalisation des déclarations sociales
La taxe sur les salaires est due par les employeurs qui emploient des salariés et qui ne sont pas soumis à la TVA.
Cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance.
Tels que la CNAM, la CPAM, la CARSAT,…
Déclaration sociale nominative, pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux.
Gestion des Ressources Humaines
Mise en place des entretiens annuels et des entretiens de suivi.
Rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…
Gestion de DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail et de départ des salariés : rupture de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité…
Le suivi des absences ou des congés, avenants aux contrats de travail.
Réalisation des tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties…
De type certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail…
Le Comité social et économique, est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus.
Conseil juridique
En matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) et en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…)
Informer sur la convention collective, la législation de droit commun et les décisions de justice prud’hommale…
Forts de près de 10 années d'expérience dans ce domaine, nous sommes l'interlocuteur idéal à qui vous pouvez confier ces missions, en toute sérénité.
N'hésitez donc pas à nous contacter afin de discuter plus en détails de vos besoins.
Demande de contact prise en compte.